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Company overview

外資系メーカー様での人事総務部長案件

【事業内容・会社の特長】
世界的に有名なブランドをお持ちのメーカー様です

Job description

・年初の目標設定、年中での達成度レビュー、年度末での評価、昇給および賞与への反映という
 一連の人事評価を全社員が滞りなく遂行するよう、タイムリーに指示を出して事業部門をリードする。
・昇給、昇格、賞与といったイベントについて事業部での議論をリードし、最終的に決まった社員個別の金額が
 正確に給与・賞与に反映されるよう、給与計算担当者に情報提供する。
・関係部署と相談しながら、組織開発(人員配置・ヘッドカウント等)もしくは人事施策を自らが
 リードし体系づける(ヘッドカウント、人件費、労務費等の予算提案、コスト管理を含む)
・採用から入社、異動、退職といった一連の流れに人事責任者として関与する。
 特に採用は継続的にニーズが あり、当面の間は一定の時間を費やすことが予想される。
・派遣社員・アルバイトの入社、契約更新、退職など一連の管理、実際の業務を担当する。
・就業規則、給与規程、退職金規程など人事施策の議論と規程への反映をリードする。
・教育研修制度に人事責任者として関与する。
・定年後の再雇用者について、意思確認や条件通知など、事業部とのコミュニケーションを含む
 一連の業務を担当する。
・36 協定など定型的な内容および就業規則や給与規程、インセンティブ制度の改定などに関して、
 都度、労働組合と協議する。
・社外機関からの各種調査や財務部門社内他部門へのデータ提供などに対応する。
・給与計算の業務委託先の変更に伴う提案、今後のオペレーションの改善
・ピープルマネジメント:4名

Requirements

【必須】
・大卒以上
・複数名以上の部下のマネジメント経験3 年以上
・さまざまな雇用形態の社員を取りまとめるマネジメント経験3 年以上
・日本語でのコミュニケーション力が高い方、英語力 中級
・PC スキル中級以上
・仕事の柔軟性

Additional information

【雇用形態】   正社員
【勤務地】    東京都
【年収・給与】  1000万円 ~ 1350万円程度

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