外資系メーカー様での人事総務部長案件

【事業内容・会社の特長】
世界的に有名なブランドをお持ちのメーカー様です

・年初の目標設定、年中での達成度レビュー、年度末での評価、昇給および賞与への反映という
　一連の人事評価を全社員が滞りなく遂行するよう、タイムリーに指示を出して事業部門をリードする。
・昇給、昇格、賞与といったイベントについて事業部での議論をリードし、最終的に決まった社員個別の金額が
　正確に給与・賞与に反映されるよう、給与計算担当者に情報提供する。
・関係部署と相談しながら、組織開発（人員配置・ヘッドカウント等）もしくは人事施策を自らが
　リードし体系づける（ヘッドカウント、人件費、労務費等の予算提案、コスト管理を含む）
・採用から入社、異動、退職といった一連の流れに人事責任者として関与する。
　特に採用は継続的にニーズが あり、当面の間は一定の時間を費やすことが予想される。
・派遣社員・アルバイトの入社、契約更新、退職など一連の管理、実際の業務を担当する。
・就業規則、給与規程、退職金規程など人事施策の議論と規程への反映をリードする。
・教育研修制度に人事責任者として関与する。
・定年後の再雇用者について、意思確認や条件通知など、事業部とのコミュニケーションを含む
　一連の業務を担当する。
・36 協定など定型的な内容および就業規則や給与規程、インセンティブ制度の改定などに関して、
　都度、労働組合と協議する。
・社外機関からの各種調査や財務部門社内他部門へのデータ提供などに対応する。
・給与計算の業務委託先の変更に伴う提案、今後のオペレーションの改善
・ピープルマネジメント：4名

【必須】
・大卒以上
・複数名以上の部下のマネジメント経験3 年以上
・さまざまな雇用形態の社員を取りまとめるマネジメント経験3 年以上
・日本語でのコミュニケーション力が高い方、英語力 中級
・PC スキル中級以上
・仕事の柔軟性

【雇用形態】　　　正社員
【勤務地】　　　　東京都
【年収・給与】　　1000万円 ～ 1350万円程度